Google y Apple a favor del matrimonio gay

Sergey Brin, co-fundador de Google junto con Larry Page, ha publicado una entrada en el blog oficial de y pide que los californianos voten no a la Proposición 8 -que de ser aprobada vetaría el matrimonio gay en dicho estado-Sergey argumenta que en la compañía hay una gran diversidad de opiniones, por lo que normalmente no se pronuncian sobre ningún tema que no tenga que ver con su ámbito de negocios, pero este caso es especial, y lo argumenta así: "es el efecto aterrador y discriminatorio de la proposición sobre muchos de nuestros empleados lo que lleva a Google a posicionarse en contra de la Proposición 8". Google argumenta que, pese a que respetan las posiciones de ambos lados, su postura pública se debe a que ellos lo ven como un tema de igualdad.Por último, acaba su entrada diciendo: "Esperamos que los votantes de California voten no a la Proposición 8 - no debemos eliminar el derecho fundamental de nadie, sea cual sea su sexualidad, de casarse con la persona a la que ama".No cabe duda de que se trata de un posicionamiento claro y al propio tiempo deslindando de todo maximalismo político, es decir, estrictamente humano .http://googleblog.blogspot.com/2008/09/our-position-on-californias-no-on-8.html

Aquí tenemos una noticia si más no curiosa. Según un estudio conjunto entre las compañías Prime Access y PlanetOut, Apple está considerada una de las empresas más ‘gay-friendly’ que se conocen. Es decir, la marca de la manzana es una de las firmas más respetuosas con el colectivo homosexual.

Dicho dato ha sido extraído a partir de una encuesta de 2259 personas con una edad comprendida entre los 18 y los 64 años. 1502 eran heterosexuales y 757 homosexuales, y tanto el 23% de los heterosexuales como el 39% de los gays y lesbianas han afirmado que Apple es una empresa fuertemente ‘gay-friendly’. Para decir eso, se han basado en la publicidad de la compañía y en la influencia de la marca en la gente. También hay que destacar que Apple fue una de las primeras compañías que extendieron los beneficios de los empleados heterosexuales a las parejas gays y lesbianas.